张传杰因与上海敬豪劳务服务有限公司、中海工业(上海长兴)有限公司劳动合同纠纷案

 经典案例     |      2019-07-14 22:02
典型案例之劳动争议案件——张传杰因与上海敬豪劳务服务有限公司、中海工业(上海长兴)有限公司劳动合同纠纷案
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)沪02民终7986号
上诉人(原审原告):张传杰,男,1968年12月27日出生,汉族,户籍所在地安徽省。
委托诉讼代理人:冯益伟,安徽谈锋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):上海敬豪劳务服务有限公司,住所地上海市浦东新区。
法定代表人:王文清,经理。
被上诉人(原审被告):中海工业(上海长兴)有限公司,住所地上海市崇明县。
法定代表人:张一兵,董事长。
委托诉讼代理人:丁航天,该公司员工。
上诉人张传杰因与被上诉人上海敬豪劳务服务有限公司(以下简称“敬豪公司”)、被上诉人中海工业(上海长兴)有限公司(以下简称“中海公司”)劳动合同纠纷一案,不服上海市崇明县人民法院(2016)沪0230民初4908号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张传杰上诉请求:请求依法撤销一审法院判决,改判1、张传杰与敬豪公司保留劳动关系直至法定退休并为张传杰调整工作岗位,享受原工资待遇;2、敬豪公司、中海公司支付一次性伤残补助金差额人民币(以下币种均为人民币)19,002元;3、敬豪公司、中海公司足额为张传杰补缴2007年10月至2016年7月的社会保险费。事实和理由:张传杰系XXX疾病,不存在医疗终结的问题。根据相关规定,用人单位应当对因在本单位工作产生XXX疾病的职工承担责任,安排患XXX疾病的劳动者进行治疗、康复和定期检查。综上,请求二审法院撤销一审判决,支持张传杰的上诉请求。
被上诉人敬豪公司辩称:张传杰尘肺病情稳定,属于工伤七级,公司可以解除双方劳动合同。2016年张传杰的鉴定和医疗费用均由公司支付。张传杰的上诉请求无依据,要求驳回张传杰的上诉,维持原判。
被上诉人中海公司辩称:同意敬豪公司的辩论意见,请求维持原判。
张传杰向一审法院起诉请求:1、张传杰与敬豪公司保留劳动关系直至法定退休并为张传杰调整工作岗位,享受原工资待遇;2、敬豪公司、中海公司支付一次性伤残补助金差额19,002元;3、敬豪公司、中海公司足额为张传杰补缴2007年10月至2016年7月的社会保险费。
一审法院经审理查明,2010年1月,张传杰与敬豪公司建立劳动关系后被派遣至中海公司担任电焊工,双方签订最后一期的劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。张传杰于2014年12月10日被鉴定为XXX疾病致残程度柒级。
一审法院另查明,张传杰于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系。该委裁决对于张传杰的请求事项不予支持。张传杰于法定期间诉至法院,要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系,上海市崇明县人民法院对张传杰的诉请未予支持。张传杰上诉至上海市第二中级人民法院,该院撤销上海市崇明县人民法院(2015)崇民一(民)初字第1021号民事判决,改判张传杰与敬豪公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。
一审法院再查明,张传杰于2016年6月3日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求张传杰与敬豪公司保留劳动关系直至法定退休年龄、敬豪公司及中海公司支付一次性伤残补助金差额19,002元、补缴2007年10月至2016年5月期间社会保险费。该委对于张传杰的请求事项不予支持。张传杰在法定期间诉至法院,遂涉讼。
一审审理中,张传杰表示其每月工资5,058元,按照相关法律规定,敬豪公司及中海公司应当支付张传杰一次性伤残补助金65,754元,因两公司未为张传杰足额缴纳社保,张传杰在社保机构只领取到一次性伤残补助金46,752元,故两公司应当支付差额部分19,002元。
一审法院认为,(2015)沪二中民三(民)终字第962号民事判决确认张传杰与敬豪公司的劳动关系至2014年12月10日止,该判决已生效,故双方的劳动关系已于2014年12月10日终止。现张传杰要求保留劳动关系至张传杰退休并调整适当工作岗位,享受原工资待遇,无法律依据,不予支持;关于张传杰要求敬豪公司、中海公司支付一次性伤残补助金差额的诉请,因敬豪公司已为张传杰缴纳社会保险费,张传杰发生工伤后也已从社会保险基金领取了一次性伤残补助金,现张传杰认为敬豪公司、中海公司未足额缴纳社会保险费,因缴纳社会保险费的纠纷不属于人民法院受理范围,故法院对敬豪公司、中海公司是否少缴不作审查,张传杰的该诉请亦缺乏依据。关于张传杰要求敬豪公司、中海公司为张传杰补缴2007年10月至2016年7月的社会保险费,不属于人民法院受理范围,故不做处理。据此,一审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决:一、张传杰要求与上海敬豪劳务服务有限公司保留劳动关系直至法定退休并为张传杰调整工作岗位,享受原工资待遇的诉讼请求不予支持;二、驳回张传杰要求上海敬豪劳务服务有限公司、中海工业(上海长兴)有限公司支付一次性伤残补助金差额人民币19,002元的诉讼请求。
本院经审理查明:一审法院查明事实属实,本院予以确认。
本院认为,生效法律文书可以作为案件处理依据。(2015)沪二中民三(民)终字第962号案件的生效判决已确认张传杰与敬豪公司的劳动关系至2014年12月10日止,现张传杰再主张要求与敬豪公司保留劳动关系直至法定退休并为张传杰调整工作岗位,享受原工资待遇等无依据,本院不予支持。张传杰要求敬豪公司、中海公司支付一次性伤残补助金差额的理由系敬豪公司未足额缴纳社会保险费,而缴纳社会保险费问题不属于人民法院处理范围,一审法院据此对其该项诉讼请求不予支持无不当。同理,张传杰要求敬豪公司、中海公司补缴社会保险费的问题,一审法院不予处理亦正确。综上,一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费人民币10元,由上诉人张传杰负担。
本判决为终审判决。
审判长  郭征海
审判员  易苏苏
审判员  浦 琛

二〇一七年一月四日
书记员  丁 玎
附:相关法律条文
附:相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……。